Door de krappe markt voor technisch talent, zal het boeien en binden van personeel een belangrijker thema gaan worden, zeker binnen de machinebouw. Voor het inspelen op de komende veranderingen in de machinebouw industrie, zullen nieuwe vaardigheden belangrijk worden. Het ontwikkelen van deze aanvullende vaardigheden, past in het boeien en binden van personeel. Een belangrijke tool in het boeien en binden van personeel is het aanbieden van een in-huis ontwikkel programma, gericht op het verder ontwikkelen van zowel bestaande als ook nieuwe vaardigheden.

Door de krappe markt voor technisch talent, wordt het boeien en binden van personeel een steeds belangrijker thema, zeker binnen de machinebouw. Tevens zullen nieuwe vaardigheden belangrijk worden voor het inspelen op de komende veranderingen in de machinebouw industrie. Dit geldt zeker voor medewerkers die in direct contact staan met klanten, zoals service medewerkers, verkoop medewerkers, maar ook bijvoorbeeld project managers. 

Het ontwikkelen van aanvullende vaardigheden, past tevens in het boeien en binden van personeel. Een belangrijke tool in het boeien en binden van personeel is het aanbieden van een in-huis ontwikkel programma, gericht op het verder ontwikkelen van zowel bestaande als ook nieuwe vaardigheden. Belangrijk bij zo’n ontwikkel en training programma is maatwerk (de machinebouw kent zeer vele product/markt combinaties), en het aanbieden van de juiste module op het juiste moment (JIT, dus beschikbaar waar en wanneer daar behoefte aan is).

Vanwege de al reeds hoge druk van de personeelskosten binnen de internationaal concurrerende machinebouw, zullen de kosten voor zo’n in-huis ontwikkel programma minimaal moeten zijn.